Acheter Des Chaussures à Bas Prix adresse louis vuitton aix en provence zoover Talons Avec Garantie De Qualité 100% Et La Livraison Gratuite. sac louis vuitton speedy 30 damier azur gm Pour Vente Femmes adresse louis vuitton aix en provence zoover Pour Pas Cher Ne prenez jamais de travail au lit à nouveau avec nos conseils simples. Photo: iStock Pourriez-vous passer le défi de la productivité 20/20 de travail de la Venture? Autrement dit, pouvez-vous lever votre production de 20 pour cent tout en travaillant 20 pour cent moins d'heures, si on leur donne suffisamment de soutien de l'entreprise? Je sais ce que vous pensez: Il n'y a pas moyen que vous pouvez produire un autre 20 pour cent parce que vous êtes déjà tendu et stressé au point de rupture. Vous pouvez à peine passer à travers chaque semaine comme il est, et encore moins de fournir l'équivalent de six jours de sortie en quatre jours. Dans ce climat de travail, seul un fou pourrait dire à un employeur, il ou elle pourrait faire beaucoup plus en beaucoup moins de temps. Vous craignez que votre employeur a) pense que vous aviez été paresseux, b) attendez-vous à faire 20 pour cent du travail supplémentaire sans rémunération supplémentaire, ou c) poussoir pour la sortie encore plus élevé. Juste pour une minute, mettre de côté vos préjugés de la société, la politique et les convictions. Demandez-vous: si elle était ma société, et je ne pouvais partager les bénéfices de la refonte de mon travail, je pourrais atteindre 20 pour cent plus grande production chaque semaine dans 20 pour cent moins de temps? Mon sentiment est que de nombreux employés ne pouvaient pas relever le défi en raison de leur industrie ou les exigences physiques de leur emploi. D'autres auraient besoin de travailler à relever le défi au fil des mois ou des années. Mais je me demande si un grand nombre d'employés cols blancs pourrait passer le défi 20/20 avec un peu d'imagination, si ils savaient qu'ils seraient en partager les bénéfices. Quelle est votre opinion? Pourriez-vous passer le défi de la productivité 20/20 si vous aviez plus de contrôle sur votre travail? Qu'est-ce qui vous empêcher de l'atteindre? Comment les employés australiens peuvent être plus productifs tout en travaillant moins d'heures? je pensais de la productivité après le déménagement de la Suède ce mois-ci à l'essai six heures jours de travail; la réaction, le mois dernier aux rapports mal informés que la France a été l'interdiction des emails de travail après 18 heures; et le commentaire locales sur un travailleur jeu censé la poussée de la productivité de l'Australie. De toute évidence, plus d'entreprises attendent les employés cols blancs de travailler de plus longues heures ou mis en 'heures professionnels' parce qu'ils gagnent des salaires 'professionnels'. Je l'ai écrit à propos de cette question pour l'entreprise l'année dernière après un ami se plaignait qu'il devait travailler 50 heures par semaine, en dépit d'être payé pour 36 heures. L'idée des «heures professionnels» indique seulement la moitié de l'histoire. Comme capitales deviennent plus encombrées, et les infrastructures de transport plus archaïque, il prend plus de temps pour de nombreux employés pour se rendre au lieu de travail. Jours deviennent plus longs, les nuits sont interrompus par des emails, et les week-ends sont souvent un peu flou. la croissance anémique des salaires, instabilité de l'emploi, les prix immobiliers stupides, et potentiellement beaucoup plus de prêts aux étudiants dans les années à venir ajouter à la durée de vie / travail piège de la productivité et le stress. Si vous vous sentez comme un esclave de travaux forcés de ramer plus en plus difficile, contre une marée forte, vous n'êtes pas seul. Mon problème avec le débat sur la productivité est, il est presque toujours une macro, ou une discussion de haut en bas: les gouvernements et les entreprises parlent de la nécessité d'une plus grande productivité, ou un expert en efficacité sans visage, consultant, comptable ou gestionnaire raconte les travailleurs à être plus productive. Il est rare débat sérieux sur la productivité micro: qui est, comment chaque travailleur peut trouver des moyens d'être plus productifs, et en partie la part dans les gains, par des arrangements de travail flexibles, plus de temps libre ou un salaire plus élevé. La pensée magique, je sais, mais il est trop grand un prix d'ignorer. Voici sept façons d'envisager le défi 20/20 de la productivité dans votre entreprise: 1. La confiance mutuelle Rien dans ce blog fonctionne sans confiance mutuelle entre les entreprises et les employeurs sur les gains de productivité. Malheureusement, trop d'entreprises ne font pas confiance aux travailleurs de soulever la productivité, et trop de travailleurs pensent les gains de productivité ne reviennent à la société. Les grandes entreprises construisent et entretiennent une culture où le personnel luttent pour des gains de productivité sans demander ou d'être forcé. 2. Cartographier votre vie de travail Je suis récemment demandé à un ami pendant le déjeuner, si il avait un après-midi chargé en avance. 'Pas vraiment,' répondit-il. 'Personne ne sait vraiment ce que je fais chaque jour et tout le monde est trop occupé pour vérifier, de toute façon.' Et cela est un travailleur plus élevé payé dans un top 100 société ASX, pas moins. Comment une entreprise peut atteindre une productivité nettement plus élevé, sans flux de travail des employés de la cartographie et de la compréhension qui fait quoi, quand et où? Si ils l'ont fait, plusieurs entreprises pourraient réaliser un morceau de leurs déchets de la main-d'œuvre de 20 pour cent de chaque jour dans les tâches inutiles. Le point est: si vous ne pouvez pas mesurer la productivité des employés, vous ne pouvez pas suivre ou de le gérer, ou de définir des attentes claires sur le niveau de sortie requis. Au lieu de cela, l'entreprise se tourne vers des mesures brutes comme les heures travaillées et un clochards sur la mentalité de siège, et est vulnérable à la politique de bureau sur qui fait quoi. 3. Moins collaboration L'introverti dans me déteste bureaux open space, hot desking, réunions excessives, et la théorie de l'innovation démesuré sur la collaboration et la créativité. Oui, le travail de groupe est important, mais pas au point où d'interminables réunions laissent les gens de commencer le travail réel à 15 heures chaque jour et travailler tard et le week-end. je reçois beaucoup plus de travail assis dans une pièce, sans bruit, les distractions, la politique de bureau et d'autres activités de perdre du temps. Combien d'employés autre serait de relever le défi de la productivité 20/20 si elles avaient plus de temps pour travailler seul, qui à son tour permettrait de libérer plus de temps pour travailler avec les autres?. Commander Des Chaussures à Bas Prix adresse louis vuitton aix en provence zoover À Vendre
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Chaussures En Ligne à Bas Prix adresse louis vuitton aix en provence zoover Enjoy The Biggest Discount. louis vuitton wallet guarantee Ordre Hommes adresse louis vuitton aix en provence zoover Divers Belles Chaussures Pas Cher Avec Prix Qualité Cozy, Vous Pouvez Toujours Trouver Out Your Favorite Selon Margo DeMello, dans son livre 'pieds et les chaussures: une encyclopédie culturelle,' Reebok a été la première entreprise à produire des chaussures de sport, en commençant en Angleterre en 1895. Foster and Sons, la société a vendu des chaussures de course à pointes et les coureurs équipés tard dans la 1924 Jeux Olympiques. jusqu'en 1979 et, d'ici là, a dû rattraper des concurrents comme Nike et Adidas. Reebok a porté sur les femmes et les marchés de tennis, et par le milieu des années 1980 a eu une part importante du marché de la chaussure de sport. Spalding et Frères autour de 1900, selon l'expert Robert W. Peterson. Plus tard appelé la Converse Rubber Shoe Company, ils roulaient à une chaussure de sport tout usage en 1917, l'appelant le All Star. Le célèbre icône de basket Chuck Taylor fait Toutes les stars très populaire, comme il a vendu les hauts sommets à des équipes de basket-ball à travers le pays, après avoir pris sa retraite de sa carrière de basket-ball. En 1931, Converse Chuck Taylor a commencé à inclure la signature sur le All Star, l'un des chaussures de sport les plus populaires de tous les temps. L'autre concurrent pour chaussure de sport le plus populaire est la Air Jordan, nommé pour le basket grand Michael Jordan. Lorsque Air Jordans déployé en 1985, Nike recevoir un coup de pouce bien nécessaire. Lancé en 1972 par l'Oregon entraîneur courir Bill Bowerman et Phil Knight coureur, Nike chaussures de course sont rapidement devenus la norme et ont conduit l'industrie. Cependant, vers le milieu des années 1980, Nike a fait face rude concurrence des autres fabricants de chaussures. Air Jordans a aidé à récupérer l'avance de Nike, avec la Air Max et 'Just Do It' campagnes de marketing. Nike a depuis élargi sa gamme de chaussures de sport à d'autres sports comme le soccer et le golf et continue sa commercialisation chapiteau avec des athlètes étoiles comme Tiger Woods, Kobe Bryant et LeBron James. Adidas était l'un des plus difficiles Nike concurrents dans les années 1980. Bien avant fondé Adolf Dassler Adidas en 1949, lui et son frère Rudolf étaient innovateurs de chaussures de sport. Les frères Dassler même fourni chaussures Jesse Owens quand il a remporté quatre médailles d'or aux Jeux Olympiques de 1936. En 1938, cependant, les deux tracas étaient devenus des ennemis jurés. Adolf a ensuite fondé Adidas, tandis que Rudolph commencé Puma. Adidas spécialisée dans les chaussures de football et piste et outsold Puma. En 1996, 6000 athlètes de 33 pays portaient la marque Adidas pendant les Jeux olympiques de 1996. En 2006, Adidas a acheté Reebok. Puma a depuis été vendu à la société qui détient Gucci.. ceinture louis vuitton vestiaire collective 66 Chaussures Réel à Bas Prix adresse louis vuitton aix en provence zoover Outlet Pour Vous De Choisir. Acheter Maintenant.