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Je commençais la lecture du livre de gestion après livre de gestion de préparer pour l'employé imminente je allais à embaucher. ai eu la chance d'embaucher un grand directeur Alison Ringo, mais après que le recrutement d'un appartement n'a pas attiré exactement les meilleurs talents et mon style de gestion combinée à l'inexpérience ne pouvais pas s'adapter à la mentalité de ces individus. je voulais toujours avoir du succès et m'a appris à un jeune âge à travailler avec ténacité à poursuivre vos rêves. Alors qu'il a fallu quelques variables pour moi d'obtenir une meilleure gestion, y compris l'amélioration de moi-même, voici les 3 meilleurs conseils de gestion que je peux donner soit à un recrutement entrepreneur et avoir à gérer son premier employé ou même pour un premier gestionnaire de temps dans une petite , société plus entrepreneuriale. 1. Le employés Dream (s) peuvent être différents de gestion va être difficile pour ceux qui don apprendre à s'adapter aux employés (ceux qui ne sont pas à bord avec votre vision de 100%). Quand je embauché des personnes qui correspondent à cette description, ils obtiendraient sous ma peau et me conduire jusqu'à un mur. Je ne pouvais pas me mettre à leur place et de leur processus de pensée est devenu de plus en plus étranger à moi qui a créé un dédain sur les deux côtés. Plus je essayé de changer ces employés, plus la situation obtiendrait. Puis, un remède est venu sous la forme d'un changement de mentalité et de la perspective sur ma fin. je savais que je ne pouvais pas obtenir de meilleurs employés, donc je regardais ces personnes comme des moyens pour les employés que je voulais, je leur ai donné moins important, bien que les tâches nécessaires qui devaient être faites et je épaules toute la charge de travail qui devait traiter directement avec l'obtention de revenus. 2. Apprenez à Interview quand je recruté mes deuxième et ainsi de suite employés, il faudrait que je survendre le travail alors que je travaillais à partir d'un appartement et a dû convaincre les gens que je étais une véritable entreprise. Le problème était que je vendais, mais ne demandant pas. Bien que je ne serais jamais l'admettre, je suis hésitant à poser parce que je sentais qu'ils allaient marcher. Outre Alison, mon directeur général, chacun est avéré avoir un peu d'une histoire gris. Ce fut une histoire que je pourrais avoir compris si je l'avais approché poser quelques questions d'une manière modeste, mais depuis qu'il a pris 50 appels téléphoniques pour obtenir une personne à interviewer, je était juste plus qu'heureux d'avoir un corps autour de moi que je pensé que je pourrais changer et modeler. Il est vite devenu évident que le moulage est possible, mais le changement est pas. Avais-je appris à interviewer il ya quelques années, mon entreprise serait 2x la taille et l'apport de revenus qu'il est aujourd'hui. 3. Les stagiaires et du travail gratuit coûter plus d'argent avant que je pouvais me permettre employés, je avaient stagiaires parce qu'ils étaient pas cher et vous pourrait amener les gens les plus intelligents de cette façon, par opposition à l'embauche d'employés à temps plein que personne de NYU ou Columbia allait laisser passer travailler pour Goldman Sachs à travailler sur un appartement. Je suis un très bon vendeur, mais je ne pouvais pas laver le cerveau de ces gens à venir à KAS. Par conséquent, je pensais que ce serait une bonne idée d'embaucher des stagiaires jusqu'à ce que le premier vendredi est venu autour et il est devenu évident que ces enfants ont fait la même chose que je faisais au collège qui était de sortir jusqu'à 3 heures du matin, tous les jeudis. Le niveau de ces personnes a fini par me coûter une abondance de temps je aurais pu faire de l'argent pour embaucher des employés à temps plein qui allaient apparaître la productivité et de la responsabilité. Si je devais en quelque chose de vraiment sexy pour ces enfants, comme le marketing (je n sais ce que je sais maintenant pas une fraction sur le sujet et je ne ai fait il ya des années de reconnaissance), de la mode ou était un fonds de démarrage de couverture, ce serait une histoire différente. Il était à ce moment que je compris que pour obtenir de bons employés en tant qu'organisation, je devrais prendre une industrie, une fois pensé comme terne et plein de gens louches en quelque chose de significatif et je me mets à faire exactement cela.. bolsas louis vuitton replicas rio de janeiro Trouver Le Dernier Style De l'Authentique creation louis vuitton 2014 Factory Outlet En Ligne Store Économiser Jusqu'à 60%