Chaussures En Ligne à Bas Prix sac louis vuitton speedy empreinte 25 Chaussures De Course Pour Pas Cher. pochette cuir epi louis vuitton usine Où Puis-Je Trouver Les Vendre sac louis vuitton speedy empreinte 25 En Ligne Avec Les Plus Grands Rabais Et La Livraison Gratuite Le New York Times, cependant, a mentionné que f tenue à Gracie Mansion inclut 'un minifeast du poisson, de la vodka russe et les vins géorgiens pour célébrer la Semaine du patrimoine russe' (voir l'article: Avec maire rapides, les gens se déplacent en date du 11 Juin, 2004 ). maire Bloomberg a choisi de résider dans sa maison privée plutôt qu'à Gracie Mansion, laissant la structure de repère disponibles pour la tenue d'événements spéciaux plus que ne l'étaient possible dans les administrations municipales précédentes. Incidemment, Manhattan la maison de M. Bloomberg est en face de l'Institut ukrainien de l'Amérique sur le 79e Orient. Un photographe Reuters capturé sur le film hier l'déambulant autour de Times Square. Les états de légende que Vitali jettera la première balle au match de baseball aujourd'hui par le Yankee de New York (Juin 12). En outre, il se trouve que les champions de boxe vont Ouest pour encore un autre événement. Les rapports de site que les frères Klitschko sont de participer au relais de la torche olympique des jeux. Selon le rapport, 'Vitali servira comme support de la torche à Los Angeles le mercredi 16 Juin, au Dodger Stadium, tandis que Wladimir se déroulera à Kiev, en Ukraine, le 5 Juillet'. Chaussures Réel à Bas Prix sac louis vuitton speedy empreinte 25 Enregistrer Vous Jusqu'à 79%, Super Service à La Clientèle Et Livraison Rapide
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Alors que les gens peuvent dire que d'être un conseiller financier et / ou fiche gardien peut être un bonne transition d'être un avocat ERISA, je crois que ces postes d'experts sont si différentes que je ne pouvais pas porter efficacement plus d'un chapeau. Je suis une règle importante dans les affaires; Je tiens à ce que je sais. Trop souvent dans le secteur des régimes de retraite, nous avons des gens qui prétendent être des experts qui sont hacks vraiment dans le déguisement. Trop souvent, le travail inférieure est fait. Le secteur des régimes de retraite est un domaine hautement spécialisé; il s les amateurs qui font qu'il est extrêmement difficile pour l'expert à nettoyer le gâchis. Alors que les gens peuvent avoir à travailler en tant que tierces administrateurs de régimes de parti pour vivre, étant incompétent ain t grande partie de sa vie. Dans la (k) dans le monde 401, les deux plus grands fournisseurs de paie dans le pays estiment que l'administration du régime de retraite est un enchaînement naturel de faire la paie. Je ne partage pas. Offrir un service de paie est un système automatisé, informatisé qui dépend de l'obtention des taux d'imposition correctes du fédéral, d'État, et des Gouvernements locaux. Tant que l'employeur fournit au paie hebdomadaire, les numéros devraient être compatibles. Si des erreurs sont faites sur la masse salariale, la plupart peuvent être facilement résolue sans avoir à consulter des avocats, l'Internal Revenue Service, et le ministère du Travail. Quand je suis taxé comme un résident de New York City quand je me trouvais à vivre à Long Island, l'impôt supplémentaire payé a finalement remboursé quand je déposé une déclaration d'impôt État de New York. Les régimes de retraite sont très structurés entités exonérées d'impôt. Ils doivent constamment respecter l'Internal Revenue Code, ERISA, ministère de la réglementation du Trésor, ministère de la réglementation du travail, et les conditions de son document de plan. Erreurs dans les régimes de retraite peuvent se produire lors de dépôts de contribution, le traitement des transactions, la détermination de l'admissibilité et de l'acquisition, les tests de discrimination, et la préparation du formulaire 5500. Certaines erreurs peuvent entraîner dans le plan disqualification où les déductions de l'employeur antérieur pour les cotisations aux régimes sont refusés, et les participants au régime doivent immédiatement signaler leurs cotisations aux régimes de retraite que le revenu. Ceci est la raison pour laquelle les promoteurs de régimes devraient soigneusement choisir qui leur administrateur tiers (TPA) sera. Sauf pour la retenue des reports de salaire, 401 (k) l'administration du régime n'a rien à voir avec la masse salariale. 401 (k) l'administration du régime est un domaine hautement spécialisé, dépendant de l'obtention des données correctes à partir du promoteur du plan et de faire les bons calculs sur le côté de l'administrateur. Bad données seront toujours obtenir un résultat de test mauvais. Donc, une grande partie de ce qui a (k) l'administrateur 401 pourrait avoir à faire est de vérifier si les données fournies par le client est exempt d'erreurs. Trop souvent, je trouve que les fournisseurs de paie qui agissent comme ATP courent régimes de retraite la façon dont ils gèrent la paie. Je l'ai vu de trop nombreux cas où le client fournit complètement faux clé et l'information des employés fortement compensé et le fournisseur de paie TPA va exécuter les tests avec des données erronées. Je me souviens d'un cas où l'employeur sur ne pas connaître la définition d'employé clé et coché tout le monde comme un employé clé parce qu'ils étaient «clé» pour le fonctionnement de la société. Donc, les gens qui font $ 30 000 ont été considérées comme essentielles. Il fut pas une surprise que le fournisseur de paie TPA trouvé que le plan soit Top Heavy même si un TPA métier aurait contacté la société à propos de l'exactitude des données. Je ai eu un client pour les huit dernières années, parce que le plan systématiquement échoué ADP (pourcentage report réelle) et ACP (pourcentage réel de contribution) des tests pour les reports de salaires et des contributions de contrepartie. Le fournisseur de paie TPA jamais pris la peine d'expliquer les avantages de 401 (k) la conception de refuge ou que si mon client ferait une contribution élective non qualifiée $ 7000, le propriétaire serait d'éviter un fonds report ADP $ 10,500. Peut-être parce que le plan était assez que le fournisseur de paie TPA a offert une 'équipe' approche par pas attribuer un administrateur dédié à ce plan petite. Peu importe, je l'ai toujours trouvé les meilleures ATP pour aller au-dessus et au-delà quand il vient à la correction de la conception des plans et données de plan de défauts. Ils offrent également une grande expérience, l'administrateur du régime dédié à chaque client, car l'approche d'équipe permet trop de ballons pour être déposés et le client veut toujours une personne en charge à qui parler. Je dois un autre client qui a généralement une erreur de plan tous les six mois avec leur fournisseur de paie TPA, traitant généralement avec admissibilité. La société avait changé leurs critères d'admissibilité à immédiat, mais le directeur des ressources humaines à une filiale traité encore les critères d'admissibilité que trois mois. Si le TPA est un fournisseur de paie, devriez pas avoir t ils ont demandé si les employés nouvellement embauchés doivent être traités comme un participants une fois qu'ils ont montré sur la masse salariale? Fournisseur paie TPA mentionne généralement l'intégration 'sans couture' de 401 (k) l'administration du régime avec la masse salariale comme un argument de vente fort. Après des discussions avec plusieurs de leurs clients mécontents, je comprends que cette intégration ne peut pas être aussi transparente comme ils le prétendent. Comme je l'ai dit avant, 401 (k) l'administration du régime a très peu à voir avec la paie, tant d'erreurs sera en mesure de passer à travers les coutures. Une composante majeure de la mise en place d'un régime de retraite est de maximiser les économies des régimes de retraite pour les participants au régime. Cela peut être fait par un choix approprié de parmi de nombreux types de régimes différents et des conceptions de régime. Les ATP hautement considérés (le long avec un avocat ERISA) sont les entreprises qui peuvent prendre les données des participants des régimes et déterminer si un plan (k) 401 avec une contribution pro employeur rata est la bonne ou si l'employeur peut augmenter l'épargne-retraite avec un coffre-fort port ou nouvelle conception du plan de la comparabilité, ou si l'utilisation d'un régime à prestations déterminées comme un plan de solde de trésorerie devrait être ajouté ainsi. fournisseurs de paie ont tendance à seulement administrer 401 (k) des plans, de sorte qu'ils ne seront probablement pas discuter des mérites de la nouvelle comparabilité, sol compensée arrangements, ou les régimes à solde de trésorerie. Ils ont aussi tendance à seule offre l'emporte-pièce 401 (k) des plans de conception grâce à l'utilisation des documents du régime de prototypes qui peuvent ne pas convenir à tous les besoins de la 401 (k) commanditaire si elles ont une disposition qui peut être en dehors de la boîte que le prototype a définir. Un bon TPA sera en mesure de servir le promoteur du régime dans tous leurs besoins en matière de régimes de retraite. Un fournisseur de paie TPA ne sera en mesure de servir le promoteur du régime dans tous leurs besoins en matière de régimes de retraite, aussi longtemps que tous ces besoins peuvent être satisfaits dans un emporte-pièce 401 (k). Un autre problème que je vois avec le fournisseur de la masse salariale TPA est le fait qu'ils jouent un peu trop près le rôle d'un conseiller financier / co fiduciaire. Beaucoup de plans de ces ATP fournisseur de paie ne disposent pas d'un conseiller ou courtier pour leur donner un niveau de protection pour un ERISA 404 (c) 401 (k) le plan dirigé participé. Ainsi, alors que ces ATP fournisseur de paie offrent experts financiers qui choisissent leur menu de fonds communs de placement et de rencontrer leurs clients, ils ne proposent pas de conseils financiers et ils ne proposent aucune co rôle de fiduciaire. Je eu un client avec un de ces fournisseurs de paie 10 millions de dollars est actif. Bien que ce plan était assez grande pour avoir son propre plan de personne dédiée administrateur / de contact, ils avaient pas de conseiller financier. Je étais lors d'une réunion avec le client, leur fournisseur de paie administrateur TPA, et l'un des financiers de l'APT «conseillers». Ce conseiller a suggéré que le plan nécessaire pour ajouter un petit fonds de bouchon à la programmation, mais il a ensuite insisté sur le fait qu'il n'a pas été offre des conseils; il était juste une suggestion, car il ne pouvait pas légalement donner des conseils. Je plaisantant appelé un clin d'oeil et une promesse parce que tandis que le conseiller offrait une suggestion, le client ne pouvait légalement se fonder sur cette suggestion. En 2011 (près de 2012), je ne peux pas comprendre comment tout type TPA pourrait offrir des suggestions financiers d'un de leurs conseillers, en sachant que ces suggestions ne peuvent pas être juridiquement invoqués et permettant à leurs clients de fonctionner sans l'utilisation d'un courtier ou d'un conseiller en placement inscrit. Aucun participant dirigé 401 (k) le plan ne devrait jamais fonctionner sans l'utilisation d'un courtier ou d'un conseiller financier et aucun TPA ne devrait jamais prendre aucun rôle où tout client peut penser que leurs clins d'œil sur la sélection des fonds communs de placement est conseil financier. Avoir votre 401 (k) régime administré par un fournisseur de la masse salariale est comme avoir un examen proctologique effectué par un pédiatre. Comme un pédiatre dans le domaine de la proctologie, prestataires de paie ont un fond et une capacité limitée à l'administration des régimes de retraite. Comme l'embauche d'un proctologue d'examiner cette zone de difficulté, il est important d'embaucher des experts des régimes de retraite en tant que votre TPA et ERISA avocat. fournisseurs de paie fournissent une fonction nécessaire à un prix abordable. Je dois encore être influencés qu'ils peuvent faire le même travail comme un 401 (k) TPA. Même si elles peuvent être les plus grands régimes 401 (k) plans desservies, cela a moins à voir avec leur habileté à l'administration et plus avec leur statut en tant que prestataires de paie. Comme nous le savons aussi dans les affaires, plus grand est pas mieux. À propos de Fordham Associates, Inc. Fordham Associates est un conseil aux entreprises et de conseil qui aide les entreprises, les entrepreneurs et les investisseurs. Entreprises monopolisent leur marché, d'exécuter ce que l'art suivante, lever des capitaux, rendre public, et d'exécuter redressement. Fordham a fourni des solutions à 1200 entreprises aux États-Unis. Fordham vous fournit une évaluation, gratuitement.. vintage louis vuitton with talon zipper Hommes Chaussures Pas Cher sac louis vuitton speedy empreinte 25 Magasin Outleten Ligne Est l'Option Idéale Pour Vous
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